FAQ
昭和コーポレーションに興味を持っていただき、ありがとうございます。ここでは、就活生の皆さんが気になるポイントについて、わかりやすくお答えします。ぜひ参考にしてください！
異動の頻度は、基本的には数年に一度程度です。キャリアの成長や適性を考慮し、本人の希望を踏まえて検討しています。専門性を深める部署異動や、新たなスキルを身につけるための異動もあります。
出張の頻度は職種や担当業務によりますが、営業職や施工管理職では出張が発生することがあります。一方、事務系職種では出張はほとんどありません。業務に必要な場合のみ、効率的なスケジュールで出張を行います。
はい、ジョブローテーションを実施しています。さまざまな業務を経験することで、多角的な視点とスキルを身につけることを目的としています。部署間の連携も深まり、キャリアの幅を広げることができます。
当社の男女比はおおよそ7:3となっており、男性社員がやや多い状況です。ただし、女性社員も営業職や事務職、管理職など幅広い分野で活躍しています。性別を問わず活躍できる環境づくりを進めています。
若手社員でも十分に活躍できる環境です。入社後の研修やフォローアップ体制が整っており、早い段階から重要な業務を任せてもらえる風土があります。実際に、若手社員がプロジェクトリーダーや新規案件を担当することも珍しくありません。
もちろん活躍できます。当社では文系出身者も多数在籍しており、営業職や管理部門、施工管理職などで力を発揮しています。入社後に業務に必要な知識を学べる研修やフォロー体制があるので、専門知識がなくても安心して働けます。
気になることが解決したら、次は一歩踏み出してみませんか？昭和コーポレーションで、あなたの未来を共に創りましょう！
